Como funciona
Do que a organização precisa ao que cada pessoa precisa desenvolver.
A vertho.ai transforma prioridades organizacionais em percursos individuais de desenvolvimento. O processo começa pela definição do que importa, identifica o ponto em que cada pessoa está e acompanha como esse desenvolvimento chega à prática.
Visão geral
Competências
Definimos o que importa para a função e para a estratégia.
Mapeamento
Entendemos tendências de comportamento.
Diagnóstico
Identificamos o nível atual a partir de situações reais.
PDI
Organizamos prioridades individuais de desenvolvimento.
Desenvolvimento
Entregamos conteúdos e desafios aplicados.
Evidências
Acompanhamos aplicação e evolução.
As seis etapas em detalhe
Competências
A organização define quais conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos são relevantes para cada função e para sua estratégia. A vertho.ai transforma essa definição em descritores claros, observáveis e aplicáveis.
Mapeamento Comportamental
O Mapeamento Comportamental ajuda a compreender tendências de comportamento, comunicação, relacionamento e formas de aprender. Ele não define sozinho o que uma pessoa precisa desenvolver; funciona como uma camada de contexto para personalização.
Diagnóstico por situações reais
Em vez de depender apenas de prova ou autopercepção, o diagnóstico apresenta situações próximas da realidade da função. A pessoa precisa decidir, responder ou justificar sua ação. Isso ajuda a observar como ela mobiliza determinada habilidade em contexto.
Não é prova. Não é quiz. É comportamento em contexto.
Tela real da demonstração, com dados fictícios · Relatório da empresa: os níveis demonstrados e, por cargo, o ponto forte e a prioridade PDI
O diagnóstico é convertido em prioridades individuais de desenvolvimento. O PDI organiza o que deve ser trabalhado primeiro e orienta a jornada de cada participante.
Desenvolvimento personalizado
Os conteúdos e desafios são selecionados a partir das necessidades identificadas. Pessoas na mesma função podem receber percursos diferentes.
Os formatos podem incluir vídeos, áudios, textos, e-books, checklists, roteiros, casos, simulações e atividades práticas.
Tela real da demonstração, com dados fictícios · Jornada de uma pessoa de exemplo: as semanas, os formatos e o desafio de cada uma Evidências
Ao longo da jornada, o participante registra evidências de aplicação por meio de texto, áudio, imagem ou outras formas adequadas ao contexto. Novas situações e reavaliações ajudam a observar evolução.
Competência não está no certificado. Está no comportamento que deixa evidência.
Tela real da demonstração, com dados fictícios · Painel de evolução: nível de partida e de chegada de cada pessoa
Tecnologia + curadoria
Tecnologia para escalar. Curadoria humana para fazer sentido.
IA e automação dão escala à análise, personalização, recomendação, mobilização e acompanhamento. A curadoria humana garante contexto, critérios, conteúdo e governança.
